2012年公務員申論指導：申論分析材料四個方法
材料的閱讀與概括是了解申論題目的基礎工作，接下來對材料的分析是針對作答要求進行而進行的最重要的工作，通過分析得到的準確的論點，才能保證申論作答不偏離方向，得到基本的分數(shù)。下面為大家講解分析申論材料的四個基本方法。
一、問題與原因分析法 即根據(jù)問題的表現(xiàn)，找出相應的應對策略的方法。這一方法要求考生首先查找具體的問題表現(xiàn)，其次是從這些問題出發(fā)，尋找形成問題的原因，再根據(jù)問題的表現(xiàn)形式及具體原因找出相應的對策。其具體步驟如下：
第一步：界定問題。首先必須針對作答要求中的問題，界定其所指向的特定問題。
第二步：在給定材料中查找相關問題的闡述。根據(jù)問題在給定材料中尋找與此有關的段落，找到關于問題的表達內(nèi)容，綜合形成關于某個問題的具體表現(xiàn)方面的條理性陳述。
第三步：尋找問題的內(nèi)外原因。原因分析是申論考試答題中最重要的方法，在分析問題類題目中這一方法尤其重要。一般來說，考生可通 析問題的原因，一般有直接原因、間接原因、內(nèi)因和外因，等等。
第四步：概括問題的實質，形成答案。
二、供需分析法 供需分析方法即通過對問題的供給和需求進行分析，找出問題的實質和關鍵的方法。社會在發(fā)展過程中供給與需求之間必須保持適度的均衡發(fā)展關系，即平衡比例關系，一旦失衡，問題不可避免。湖南公務員網(wǎng)考試專家認為通過對供給和需求的分析可以找出問題的關鍵。
三、可行性與合理性分析法 可行性與合理性分析指對題目所提出的問題、觀點、措施進行合理性、可行性方面的分析，并據(jù)此提出自己的觀點的分析方法。可行性與合理性分析需要考生具有一定的常識判斷與行政管理方面的知識。
四、概括與對比分析法 概括對比分析法要求從問題出發(fā)，首先概括給定材料中的相關內(nèi)容，并運用對比分析的方法進行邏輯推理，最后得出答案。 第一步，弄清題干內(nèi)容，找準問題。 第二步，針對問題，概括材料。第三步，對比研究，分析綜合。第四步，總結成文。
申論更多作答思路和作答技巧，可參看2012年公務員考試技巧手冊。
相關文章
