無領導小組討論面試這種形式以及擴展到諸多省份，其重要性不言而喻。近期有些考生表示，考場情況瞬息萬變，往往在第一輪單獨發(fā)言后，就已處于劣勢，那么如何有效化解尷尬，就成了考生們迫切需要解決的問題。今天，湖南公務員考試網小編就教你三招，讓你輕松應對“逆風局”。

 

　　第一招：知己知彼——速“記”是基礎

 

　　無領導小組討論不僅考試時間長，考生們的發(fā)言量也很大，這就要求考生在考場上，要眼觀六路耳聽八方，及時記下他人的核心觀點、論據，不要記錄長句子。并標記清楚他人與自己觀點的異同處，方便后續(xù)找到隊友，也可以適時做好小結。

 

　　參考示范：①親和，業(yè)績，廉潔;②忠誠，能力，態(tài)度;③口碑，事跡，作風……

 

　　(注：以“制定評選‘最美基層干部’”標準為例，“①②③”代表考生序號。)

 

　　第二招：伺機而動——報“時”是關鍵

 

　　在無領導小組討論中，往往會出現(xiàn)兩種情況，一種是討論過程十分熱烈，考生找不到機會發(fā)言，又不好意思打斷別人;另一種是討論局面十分冷清，考生沒有什么更好的觀點可以表達。這就要求考生要抓住報“時”的小竅門，利用時間提醒，順利推進討論流程。

 

　　參考示范1：各位組員，關于“評選標準”的制定咱們已經討論了將近15分鐘，其實主要意見還是集中在：作風、主動聯(lián)系群眾、工作業(yè)績和口碑這四個方面，我們不妨把這四項全部保留，繼續(xù)進行“評選步驟”制定的討論，把剩下的35分鐘高效利用一下。

 

　　參考示范2：各位組員，咱們的討論時間已經過去了15分鐘，看來大家沒有再補充的意見了，那我們繼續(xù)討論“評選步驟”的制定吧，我的想法是……

 

　　第三招：順勢而為——站“隊”是保障

 

　　無領導小組討論最終還是要達成一致意見，固執(zhí)己見到底并不是一個很好的結局，考生應該適時展示出來團隊配合的能力，所以在必要的時候，需要顧全大局，順勢倒戈。一方面可以順著某一位組員的思路，既承認了他人的觀點，又展示出自己不同的想法，自然的放棄自己原本觀點;另一方面可以直接同意對立方的觀點，盡快促成一致。但是，仍要叮囑大家一句，不要輕易倒戈，更不要倒戈很多次，否則會顯得非常沒有主見。

 

　　參考示范1：剛剛這位組員的發(fā)言，我有一點表示贊同，口碑不僅僅代表了群眾的認同，其實擁有良好的口碑，也能給我們帶來干事創(chuàng)業(yè)的信心，從而更好地為群眾服務，讓這種正能量不斷傳遞下去。所以經過反復琢磨，我也表示認同他們的觀點。

 

　　參考示范2：各位組員說得都很有道理，但為了顧全大局，我愿意暫時保留自己的意見。咱們繼續(xù)討論“評選步驟”的制定吧。

 

　　以上就是小編分享的三個實用小妙招，希望各位考生在實踐中能夠熟練地運用，讓“逆風局”轉為“順風局”！

 

 

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