為深入實施人才強市戰(zhàn)略，大力推進五省邊區(qū)人才新高地建設(shè)，吸引集聚更多優(yōu)秀人才投身到懷化經(jīng)濟社會發(fā)展當(dāng)中，為懷化經(jīng)濟社會高水平開放高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支持。經(jīng)研究，決定面向社會公開引進一批高層次及急需緊缺人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

 

　　一、引進計劃

 

　　本次人才引進崗位計劃共186人，其中，事業(yè)單位100人，企業(yè)86人，具體崗位、人數(shù)及資格條件詳見《懷化市2025年市直企事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才需求崗位目錄》(附件1)。

 

　　二、資格條件

 

　　(一)引進人才須具備下列條件：

 

　　1.具有中華人民共和國國籍;

 

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

 

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

 

　　4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件;

 

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

 

　　6.年齡要求：35周歲以下指1989年3月1日(含)以后出生，40周歲以下指1984年3月1日(含)以后出生，45周歲以下指1979年3月1日(含)以后出生，50周歲以下指1974年3月1日(含)以后出生。部分崗位有特殊年齡要求的，以具體崗位要求為準(zhǔn)。

 

　　7.具有引進崗位所需要的其他資格條件。

 

　　(二)下列情形之一的人員，不列為引進對象：

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

 

　　2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的人員;

 

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員;

 

　　4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

 

　　5.在各級各類事業(yè)單位、事業(yè)單位公開招考、招聘中有舞弊等嚴重違規(guī)違紀(jì)行為的人員;

 

　　6.懷化市機關(guān)、企事業(yè)單位在職或辭職的人員(公告發(fā)布前在懷化市行政區(qū)域內(nèi)參加過機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)職工養(yǎng)老保險的，但辭職后提升學(xué)歷學(xué)位或職稱的可報考);

 

　　7.本公告發(fā)布之日前，已通過懷化市行政區(qū)域內(nèi)機關(guān)、企事業(yè)單位遴選、招聘、人才引進等考試考核且公示的人員;

 

　　8.截至公告發(fā)布之日，在原單位服務(wù)年限未滿人員;

 

　　9.現(xiàn)役軍人;

 

　　10.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　三、引進程序

 

　　本次人才引進的博士研究生崗位設(shè)置“綠色通道”，隨到隨招，采取直接評審(考核)方式進行，不設(shè)開考比例，若崗位未招滿期間，公告發(fā)布當(dāng)年之內(nèi)有效。其他人才引進崗位按以下程序進行：

 

　　(一)事業(yè)單位人才引進程序

 

　　1.報名。采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名相結(jié)合的方式進行，報名時間：2025年3月28日8:00至4月18日17:30。報名人員只能選擇一個崗位進行報名，本次報名不收取報名費。

 

　　(1)網(wǎng)上報名。報名人員必須在報名期間登錄懷化人事考試網(wǎng),點擊懷化市2025年市直企事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才報名入口，進入報名系統(tǒng)后選擇單位和崗位進行線上報名。

 

　　(2)現(xiàn)場報名。結(jié)合高校行活動，有關(guān)單位在現(xiàn)場接收報名，時間地點詳見各高校宣傳海報：3月28日在西安交通大學(xué)(興慶校區(qū)，綜合場)和陜西師范大學(xué)(長安校區(qū)，教育小場)，3月30日在衡陽市南華大學(xué)(紅湘校區(qū)，醫(yī)衛(wèi)小場)，3月31日在湖南師范大學(xué)(二里半校區(qū)五舍廣場，綜合場)，4月2日在華中師范大學(xué)(教育小場)和重慶醫(yī)科大學(xué)(袁家崗校區(qū)，醫(yī)衛(wèi)小場)。報名人員須提前下載并填寫《懷化市2025年市直企事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才報名表》(見附件2)，攜帶崗位要求的有關(guān)報名資料在現(xiàn)場報名。

 

　　(3)報名資料：

 

　�、俦救私�期免冠正面電子證件照片(藍底證件照，jpg格式，20KB以上2M以下)。

 

　�、趻呙枭蟼鞅救擞行�期內(nèi)的二代身份證(正反面)、畢業(yè)證(出國留學(xué)人員應(yīng)提供教育部相關(guān)部門出具的學(xué)歷學(xué)位認證報告)、學(xué)位證原件電子照片、經(jīng)“學(xué)信網(wǎng)”查詢在有效期內(nèi)的“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”、崗位要求的其他材料等。

 

　　2025屆畢業(yè)生須上傳加蓋畢業(yè)院校印章的就業(yè)推薦表和教育部學(xué)籍在線驗證報告，醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生暫未取得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》的，可憑當(dāng)前所在規(guī)培基地蓋章的規(guī)培證明報名。以上人員的學(xué)歷學(xué)位證書(國外學(xué)歷學(xué)位認證報告)及規(guī)培證(或規(guī)培成績合格單)必須在2025年7月31日前獲得，否則取消聘用資格。

 

　�、墼诰幵趰張罂既藛T須上傳單位和主管部門的同意報考證明(見附件3)，機關(guān)事業(yè)單位辭職人員報考須在報名時提供經(jīng)縣級以上行政主管部門批準(zhǔn)辭職的文件材料。

 

　　④報考有本科專業(yè)要求的崗位，須上傳本科階段畢業(yè)證和學(xué)位證及有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表;報考有專業(yè)技術(shù)職稱(執(zhí)業(yè)資格)要求的崗位，須上傳相應(yīng)職稱證書或執(zhí)業(yè)資格證書;報考有工作經(jīng)歷要求的崗位，須上傳工作單位出具的加蓋公章的書面工作經(jīng)歷證明(附件4)、簽訂的聘用合同和與之相匹配的養(yǎng)老保險繳費證明及詳單。

 

　　⑤報考人員的專業(yè)應(yīng)按照畢業(yè)證書(國外學(xué)歷認證報告)或教育部學(xué)籍在線驗證報告填寫，所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件5)，未列入所設(shè)崗位專業(yè)要求的，不符合報考條件。如所學(xué)專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但未列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，需上傳所學(xué)專業(yè)的課程成績單掃描件(畢業(yè)院校蓋章)，用人單位及主管部門結(jié)合所學(xué)課程、研究方向等進行審查認定并出具意見。

 

　�、抟�進公告中其他未明確時限的報考資格條件(如政治面貌、基層工作經(jīng)歷、服役期限、任職期限、影響期限、各類證書等)，自聘用合同或錄(聘)用文件明確的錄(聘)用時間起算，時間計算截止到公告發(fā)布之日，按足年足月計算。

 

　　2.資格審查。資格審查由引才單位及其主管部門負責(zé)。本次人才引進實行線上資格初審和現(xiàn)場資格確認相結(jié)合方式，線上資格初審?fù)ㄟ^的，可參加后續(xù)的現(xiàn)場資格確認，現(xiàn)場資格確認通過的可參加引進考試。原則上現(xiàn)場資格確認在考試考核前一天進行，具體時間、地點另行公告。

 

　　現(xiàn)場資格確認須提供上述報名材料的原件及復(fù)印件，未按時按要求參加現(xiàn)場資格確認的報考人員，視為自行放棄報名。資格審查貫穿引進工作全過程。凡未按規(guī)定要求提交報名信息、提交的材料不實或信息不準(zhǔn)確、隱瞞有關(guān)情況、提供虛假材料的，經(jīng)查實，取消聘用資格。

 

　　3.考試。

 

　　(1)崗位開考比例原則上不低于2:1，低于開考比例要求的，經(jīng)市委人才辦批準(zhǔn)，可以取消、核減相應(yīng)崗位計劃數(shù)或不設(shè)開考比例，并發(fā)布調(diào)整引進計劃公告。所有低于開考比例的崗位，該崗位參考人員考試考核綜合成績不得低于75分，低于75分的不得確定為體檢對象。

 

　　(2)采取專業(yè)能力(實際操作)考核、結(jié)構(gòu)化面試中的一至兩種方式進行，主要考核專業(yè)知識、專業(yè)技能，崗位解決問題能力和綜合素質(zhì)，滿分為100分�？荚嚳己说木唧w時間、地點及有關(guān)安排事宜另行公告。

 

　　(3)成績及計算方式。采取一種方式考試考核的，按百分制計分;同時采取專業(yè)能力(實際操作)考核和結(jié)構(gòu)化面試的，按專業(yè)能力(實際操作)考核×60%+結(jié)構(gòu)化面試×40%=綜合成績的方式計算。專業(yè)能力(實際操作)考核成績、結(jié)構(gòu)化面試成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位數(shù)按四舍五入法處理;綜合成績均保留小數(shù)點后三位數(shù)，第四位數(shù)按四舍五入法處理。

 

　　根據(jù)考試考核綜合成績從高到低的順序并結(jié)合成績最低合格分值的要求確定排名，綜合成績相同的，按專業(yè)能力(實際操作)考核成績排名(只采取結(jié)構(gòu)化面試成績相同者按不去掉最高、最低分之和確定排名，若再相同按保留小數(shù)點后全部位數(shù)排名)，若成績?nèi)韵嗤�的可研究進行加試確定排名。

 

　　4.體檢。按照引進崗位計劃1：1的比例，根據(jù)考生的綜合成績從高分到低分確定體檢對象。體檢由用人單位主管部門負責(zé)組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時需進行毛發(fā)檢測吸毒史。體檢對象對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后到指定醫(yī)院進行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。凡不按規(guī)定要求參加體檢的，視為自動放棄體檢。

 

　　5.考察。體檢合格人員即為考察對象。由各引才單位和主管部門負責(zé)組織考察，考察內(nèi)容主要包括引進人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等�？疾觳缓细竦摹⑽窗凑找�求提供檔案或自愿放棄考察的(須提交本人親筆簽名的書面情況說明)，取消擬引進資格。

 

　　對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，用人單位可申請遞補，須經(jīng)市委人才辦批準(zhǔn)，遞補最多不能超過兩次。

 

　　6.公示�？疾旌细袢藛T即為擬引進對象，擬引進對象在懷化人事考試網(wǎng)上和主管部門網(wǎng)站上公示5個工作日。公示若出現(xiàn)不合格者或棄權(quán)者，不再進行遞補。

 

　　7.聘用。公示無異議的，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，即確定為引進對象，引才單位與引進對象簽訂合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。

 

　　(二)企業(yè)引進人才程序。企業(yè)人才引進按照“一次發(fā)布、長期招聘、定期研究”的模式，從公告發(fā)布之日起，崗位未招滿前當(dāng)年之內(nèi)有效，國有企業(yè)人才引進按照國有企業(yè)聘用有關(guān)規(guī)定進行，其他企業(yè)人才引進由用人單位通過市場化方式自主招聘，用人單位在與引進人員簽訂正式勞動合同后，在10個工作日內(nèi)由主管部門報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批備案。

 

　　四、政策待遇

 

　　1.住房補貼。正高級專業(yè)技術(shù)職稱和博士研究生30萬元，副高級職稱人才10萬元，碩士研究生4萬元，在懷化主城區(qū)購房后一次性發(fā)放。

 

　　2.生活補貼。正高級專業(yè)技術(shù)職稱3年46.8萬元，博士研究生3年36萬元，副高級專業(yè)技術(shù)職稱3年32.4萬元，碩士研究生12.6萬元。生活補貼根據(jù)入職后制定的三年培養(yǎng)考核方案，在每年考核合格后一次性發(fā)放12個月生活補貼。

 

　　以上住房補貼和生活補貼，市直事業(yè)單位和市屬國有企業(yè)由市人才資源開發(fā)專項資金全部承擔(dān)，其他的由用人單位和市人才資源開發(fā)專項資金各承擔(dān)50%。

 

　　3.配偶安置和子女入學(xué)。從市外引進的博士研究生或副高級及以上職稱人才，子女可自行選擇城區(qū)公辦義務(wù)教育階段學(xué)校就讀;配偶屬機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來懷化工作的，根據(jù)管理權(quán)限給予對口安置，屬其他類型的人員由相關(guān)部門優(yōu)先推薦就業(yè)。

 

　　4.其他保障。對人才引進相關(guān)事項實行“一站式”服務(wù)，其人事檔案轉(zhuǎn)入、戶口遷移、社會保險等服務(wù)事項由用人單位及相關(guān)職能部門在規(guī)定時間內(nèi)負責(zé)辦理。

 

　　五、管理監(jiān)督

 

　　人才引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受社會和有關(guān)部門監(jiān)督。報考人員應(yīng)承諾誠信參與人才引進的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)。對在人才引進過程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虛作假、玩忽職守的單位和個人，一經(jīng)核實，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，并追究相關(guān)人員的紀(jì)律和法律責(zé)任。

 

　　引進工作由市委人才辦牽頭主管部門及引才單位組織實施，市紀(jì)委監(jiān)委等相關(guān)部門進行指導(dǎo)和監(jiān)督，對違反人才引進紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅追究責(zé)任。

 

　　六、其他事項

 

　　1.對來懷參加市直單位人才引進考試的考生，由用人單位按照市外省內(nèi)200元、省外500元的標(biāo)準(zhǔn)給予交通補貼;在考試期間內(nèi)，可由用人單位向市委人才辦申請免費入住人才驛站。

 

　　2.未在規(guī)定時間內(nèi)取得崗位需要的學(xué)歷學(xué)位和資格證書，將取消聘用資格。

 

　　3.引進的人才須在引進單位達到3年最低服務(wù)年限(含試用期)，有具體服務(wù)年限要求的按照具體規(guī)定執(zhí)行。凡在服務(wù)期內(nèi)異動(調(diào)動、辭職)或未在規(guī)定時間內(nèi)取得相應(yīng)資格證書的人員，取消編制、補貼等人才引進待遇，并予以解聘，追回已發(fā)放的所有人才補貼。

 

　　4.本次人才引進不向報考人員收取任何費用，不安排、不委托、不授權(quán)任何機構(gòu)和個人舉辦各類培訓(xùn)。

 

　　5.本公告未盡事宜由市委人才辦負責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：0745-2722559(懷化市委人才辦)，0745-2710297(懷化市人力資源和社會保障局)。

 

　　中共懷化市委人才工作

 

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室懷化市人力資源和社會保障局

 

　　2025年3月24日

 

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