為深入貫徹落實黨的二十大和二十屆二中、三中全會和習近平總書記關于人才工作重要講話精神,牢固樹立人才資源是第一資源的發(fā)展理念，加快實現(xiàn)“三高四新”,深入推進懷化市“五新四城”戰(zhàn)略和辰溪“港產城旅”建設提供人才支撐。按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)文件有關規(guī)定，辰溪縣委、縣政府決定，通過參加“智匯瀟湘”懷化招才引才高校行活動，引進一批高層次及急需緊缺人才。現(xiàn)將有關事項公告如下：

 

　　一、引進范圍及對象

 

　　本公告所指引進人才是指從本縣行政區(qū)域外或本縣內非在編在崗人員，具有碩士研究生及以上學歷學位或副高級及以上專業(yè)技術職稱人才，其中研究生是指全日制研究生和根據(jù)教育部辦公廳印發(fā)《關于統(tǒng)籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研廳〔2016〕2號)規(guī)定的從2017年起通過全國統(tǒng)招的非全日制研究生。特別緊缺專業(yè)可放寬至“雙一流”院校全日制本科。

 

　　二、引進計劃

 

　　本次人才引進計劃崗位共29個，擬招聘29名高層次及急需緊缺人才。具體崗位、人數(shù)及要求詳見《2025年辰溪縣縣直企事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才需求目錄(第七批)》(附件1)。

 

　　三、招聘原則

 

　　1.堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標�?

 

　　2.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

 

　　3.堅持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識相結合。

 

　　四、資格條件

 

　　(一)引進人才須具備下列條件

 

　　1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;

 

　　2.遵守國家法律法規(guī)，具有良好品行和職業(yè)道德;

 

　　3.身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;

 

　　4.學歷、學位、職稱、專業(yè)等符合崗位資格條件，其中應屆畢業(yè)生指近三年未落實編制內工作的畢業(yè)生。海外留學回國人員必須具有教育部認可的相應學歷學位;

 

　　5.年齡要求：所有崗位一般要求1989年3月1日(含)以后出生。博士研究生或具有副高級專業(yè)技術職稱人員，放寬至1979年3月1日(含)以后出生;具有正高級專業(yè)技術職稱人員，放寬至1974年3月1日(含)以后出生。

 

　　(二)有下列情形之一的人員不能報名：

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

 

　　2.曾被開除中國共產黨黨籍、被開除公職的人員;

 

　　3.尚未解除黨紀、政務、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀律審查和監(jiān)察調查的人員;

 

　　4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

 

　　5.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且在記錄期限內的人員;

 

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

 

　　7.有吸毒史或毛發(fā)毒品殘留物檢測不合格的人員;

 

　　8.本公告發(fā)布之日前，已是我縣機關事業(yè)單位在編人員的;

 

　　9.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　五、引進程序

 

　　事業(yè)單位引進人才程序。按報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示聘用等程序進行。

 

　　(一)報名與資格審查

 

　　報名時間：2025年3月28日—2025年4月18日正常工作時間(上午8:30—12:00，下午2:30—5:30)。

 

　　溫馨提示：本次報名不收報名費用;請各位考生一定要在規(guī)定的有效報名時間內報名。

 

　　報名方式：

 

　　1.現(xiàn)場報名：應聘人員可在2025年4月1日—4月18日在辰溪縣委人才辦(縣委417室)現(xiàn)場報名;也可在2025年3月28日—2025年3月31日在長沙、西安等地的“智匯瀟湘”招才引才高校行活動現(xiàn)場報名。

 

　　2.網(wǎng)上報名“綠色通道”：為方便考生，節(jié)約經濟和時間成本，特開辟外地考生報名“綠色通道”。在整個報名有效時間內(2025年3月28日—4月18日)，懷化市外考生可下載報名表，填寫好后，發(fā)送郵件至12746932 qq.com(溫馨提示：報名表、學歷證明等附件務必上傳一并發(fā)送)，在網(wǎng)上先行備案報名，待取準考證時，再補充完善報名資料和內容，并進行資格初審。

 

　　3.資料審查：由用人單位進行資格初審，主管部門和縣委人才辦進行復核。資格審查貫穿人才引進全過程。在引進各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件的,均可取消其報考資格或者聘用資格。

 

　�、佻F(xiàn)場報名及資格審查。應聘人員須填寫《辰溪縣2025年企事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才報名表》(附件2)，并攜帶本人有效身份證件、學歷學位、職稱或職業(yè)資格證書(原件及復印件)、工作經歷證明、“學信網(wǎng)”下載打印的“教育部學歷證書電子注冊備案表”等相關證明材料，報名完成后，由用人單位進行資格初審。

 

　　②2025年未取得畢業(yè)證的應屆畢業(yè)生，可以憑本人學生證和所在學校就業(yè)部門蓋章的就業(yè)推薦表報名，但必須在2025年7月31日前取得崗位要求的學歷學位證書，否則取消錄用資格。留學歸國人員學歷認證必須在2025年7月31日前取得。

 

　�、塾嘘P要求。每名應聘人員限報1個崗位，多報無效，報名與考試時所使用的有效居民身份證必須一致。應聘人員須對所填報的信息、資料內容的真實性、準確性負責。專業(yè)審查參考《湖南省2025年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》(附件3)。應聘人員所學專業(yè)已列入《湖南省2025年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》但未列入引進崗位專業(yè)的,不符合報考條件;所學專業(yè)未列入《湖南省2025年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》，由用人單位及其主管部門結合所學課程、研究方向予以認定并出具意見。留學歸國等應聘人員所學學科專業(yè)與資格條件要求的學科專業(yè)相近但不在選定參考目錄的，由用人單位及其主管部門結合所學課程、研究方向予以認定并出具意見。

 

　　④經審查，對不能按要求按時提供所有有效證件材料原件的、考生在規(guī)定時間內不參加資格復審的(因考生個人原因導致無法通知、無法聯(lián)系到考生的，責任和后果由考生個人承擔)、網(wǎng)上提供虛假信息的或資格復審不合格、考生放棄資格復審的，體檢不合格的，取消其資格，并在報考同一崗位的考生中按面試成績，從高分到低分依次遞補，每個崗位最多遞補兩次�？疾觳缓细癫辉龠f補。

 

　　(二)考試。根據(jù)崗位要求，可采取結構化面試、試教、專業(yè)能力測試、實踐操作等方式進行，并設置最低分數(shù)線。根據(jù)崗位性質和單位需要選擇其中一種或多種方式進行。由縣委組織部、人社、編制、用人單位、主管部門和第三方專業(yè)機構共同組織實施�？荚嚳偡謱嵭邪俜种疲�成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。本次招聘經報請懷化市委人才辦同意，不設開考比例，考試最低分數(shù)線為70分，低于70分不得進入體檢和考察階段。考試時間、地點及相關規(guī)定另行通知。

 

　　(三)體檢。根據(jù)引進計劃，按面試成績從高到低等額確定體檢人員(末位成績相同的，按不去掉最高分和最低分的考試成績確定體檢人員)。體檢由縣委人才辦牽頭組織相關部門負責實施。體檢標準參照最新《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，同時進行毛發(fā)毒品殘留物檢測。

 

　　體檢對象對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經批準后到指定醫(yī)院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。

 

　　(四)考察。體檢合格人員由用人單位及其主管部門進行考察。考察采取查閱檔案、走訪座談等形式，重點了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力和工作實績等情況，并對報名資格條件進行復查核實，了解其是否存在影響引進的情形，并出具考察報告。

 

　　(五)公示與聘用。根據(jù)考試、體檢、考察情況確定擬引進人員名單，報請縣委人才工作領導小組審核同意后，公示7個工作日。經公示無異議的，簽訂聘用合同并按程序辦理入編手續(xù)，按國家有關規(guī)定約定試用期。試用期滿經用人單位考核合格的，予以正式聘用，兌現(xiàn)有關待遇;不合格的，取消聘用并退還所有住房補貼和生活補貼。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實確有影響引進問題的，取消引進資格，不再遞補。

 

　　(六)服務年限。引進人員在辰溪最低服務年限為3—5年(含試用期)，服務年限未滿單方面離職解除合同的，用人單位將按照相關政策與引進人員協(xié)商解決。

 

　　(七)企業(yè)引進人才程序。由用人單位通過市場化方式自主招聘，從公告發(fā)布之日起，符合條件的人才可自行與用人單位聯(lián)系引進事宜，用人單位在與引進人員簽訂正式勞動合同后1個月內由主管部門報組織、人社部門審批、公示。

 

　　企事業(yè)單位在與引進對象簽訂聘用合同前，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)其有不符合引進條件或其他不適宜引進情形的，均可取消引進聘用資格。

 

　　六、政策待遇

 

　　1.住房補貼。對引進人才給予住房補貼，標準如下：具有正高級專業(yè)技術職稱人才和博士研究生20萬元，碩士研究生或副高級專業(yè)技術職稱人才10萬元。按每年20%分5年發(fā)放。

 

　　2.生活補貼。對引進人才給予生活補貼：具有正高級專業(yè)技術職稱人才和博士研究生每人每月2000元，碩士研究生或副高級專業(yè)技術職稱人才每人每月1000元。發(fā)放期限為3年。

 

　　3.配偶安置和子女入學。從縣外引進的博士研究生或副高級及以上職稱人才。其配偶是公務員、參公人員、事業(yè)編制人員且屬于我縣干部管理權限的，引進后一年內由用人單位提出申請，在編制內給予對口安排;無固定工作的，積極推薦參加我縣企事業(yè)單位公開招聘;其未成年子女申請就讀公辦義務教育學校的，由教育行政管理部門和學校給予妥善安排。

 

　　4.其他保障。對人才引進相關事項縣委人才辦實行“一站式”服務,其人事檔案轉入、工資福利、戶口遷移、社會保險等服務事項由用人單位及相關職能部門在規(guī)定時間內負責辦理，對引進人才在社會保障、戶籍、就醫(yī)、子女入學等方面提供政策咨詢和便利服務。

 

　　七、其他事項

 

　　1.本次引進高層次及急需緊缺人才相關信息在懷化人事考試網(wǎng)、辰溪政府門戶網(wǎng)等網(wǎng)站公示，請應聘人員密切關注，并保持本人所留聯(lián)系電話暢通。未按時、按要求參加各引進環(huán)節(jié)的，視為自動放棄，由此產生的一切后果由應聘人員個人承擔。

 

　　2.本《公告》及其未盡事宜，由縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。咨詢電話：0745-5232122，0745-5230123。

 

　　辰溪縣委人才領導小組辦公室

 

　　2025年3月25日

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