為進(jìn)一步加強(qiáng)婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招商引資工作，充實(shí)專業(yè)化招商隊(duì)伍，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘招商部長2名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘單位基本情況

 

　　婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)成立于2003年，2012年經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)升級(jí)為國家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。經(jīng)過多年發(fā)展，已形成以鋼鐵新材、工程機(jī)械為主導(dǎo)，電力科技為特色的"兩主一特"產(chǎn)業(yè)集群，并積極培育新能源汽車、新材料、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等新興產(chǎn)業(yè)�，F(xiàn)擁有五大專業(yè)園區(qū)，產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)雄厚，創(chuàng)新實(shí)力強(qiáng)勁，是湖南省重要的國家級(jí)開發(fā)區(qū)和婁底市工業(yè)發(fā)展的"主戰(zhàn)場(chǎng)"。

 

　　婁底經(jīng)開區(qū)招商服務(wù)有限公司是經(jīng)開區(qū)管委會(huì)全資組建的市場(chǎng)化招商公司，主要承擔(dān)園區(qū)招商引資、項(xiàng)目服務(wù)和產(chǎn)業(yè)培育等工作職能。

 

　　二、招聘崗位及職責(zé)

 

　　(一)招聘崗位

 

　　招商部長2名

 

　　(二)崗位職責(zé)

 

　　1.按照公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃編制并組織實(shí)施公司產(chǎn)業(yè)招商計(jì)劃，完成部門年度經(jīng)營目標(biāo)。

 

　　2.負(fù)責(zé)有效招商渠道開通與維護(hù)，組織制定有效招商策略及項(xiàng)目落地方案;組織對(duì)接市場(chǎng)化基金、渠道等資源，挖掘項(xiàng)目線索。

 

　　3.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，重點(diǎn)圍繞鋼鐵新材及下游產(chǎn)業(yè)(三鋼、三電)、工程機(jī)械、汽車零部件、新能源新材料、半導(dǎo)體顯示材料以及數(shù)字經(jīng)濟(jì)等多個(gè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，做好項(xiàng)目的招引、跟進(jìn)、洽談、簽約、促成項(xiàng)目落地等工作。

 

　　4.負(fù)責(zé)承接政府有關(guān)部門的招商推介會(huì)，組織開展項(xiàng)目盡職調(diào)查、園區(qū)運(yùn)營等創(chuàng)新型業(yè)務(wù)。

 

　　5.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)的管理及人才培養(yǎng)，建立內(nèi)部產(chǎn)業(yè)招商培訓(xùn)體系，形成人才梯次，建設(shè)高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)招商團(tuán)隊(duì)。

 

　　6.完成公司交辦的其他工作。

 

　　三、招聘條件

 

　　(一)基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍。

 

　　2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，誠實(shí)守信，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，無任何不良記錄。

 

　　3.具有良好的身心素質(zhì)，有健康的身體和職業(yè)心態(tài)。

 

　　4.自聘用之日起，與其他單位無勞動(dòng)關(guān)系。

 

　　(二)下列人員不得報(bào)考

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

 

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、調(diào)查的人員。

 

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

 

　　4.在各級(jí)各類公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為的人員。

 

　　5..被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

 

　　6.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

 

　　(三)崗位條件

 

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷且具有學(xué)士學(xué)位證書;

 

　　2.男性40歲以下(1985年3月1日以后出生)，女性35歲以下(1990年3月1日以后出生)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡要求(男性放寬至45歲以下，女性放寬至40歲以下);

 

　　3.具有5年及以上招商引資、企業(yè)服務(wù)、私募基金管理等崗位工作經(jīng)驗(yàn)或3年及以上上述行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);熟悉項(xiàng)目投資和產(chǎn)業(yè)招商，具有豐富的招商渠道者優(yōu)先考慮;

 

　　4.熱愛招商工作,有責(zé)任心;具有良好的溝通與組織協(xié)調(diào)能力;形象氣質(zhì)佳，熟知商務(wù)禮儀，對(duì)業(yè)務(wù)拓展、項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理、商務(wù)談判等方面有相應(yīng)了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠盡快熟悉公司業(yè)務(wù)并開展工作。

 

　　5.具備吃苦耐勞的精神，擁有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和抗壓能力，并能接受長期出差安排。

 

　　四、招聘程序

 

　　本次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格初審、第一輪面試、資格復(fù)審、第二輪面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。資格審查貫穿整個(gè)流程。

 

　　(一)報(bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：2025年3月28日至2025年4月8日。

 

　　2.報(bào)名方式：采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，應(yīng)聘者需提交以下材料：

 

　　(1)本人有效身份證掃描件;

 

　　(2)學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件及教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表;

 

　　(3)職稱或職業(yè)資格證書掃描件;

 

　　(4)工作經(jīng)歷證明及業(yè)績(jī)材料掃描件;

 

　　(5)近期免冠證件照電子版。

 

　　3.報(bào)名渠道：請(qǐng)將報(bào)名資料發(fā)送至郵箱ldjkqzsgs 163.com

 

　　(二)資格初審

 

　　1.招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，初審?fù)ㄟ^進(jìn)入面試的人員將在報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)通過電話、短信或郵件通知。

 

　　2.資格初審采取網(wǎng)上審查的方式進(jìn)行。工作人員對(duì)招聘條件進(jìn)行審查，包括年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等;對(duì)學(xué)歷證件在官網(wǎng)進(jìn)行同步驗(yàn)證。

 

　　3.資格初審不合格人員，在報(bào)名期間可重新提交報(bào)名申請(qǐng)。

 

　　4.報(bào)考人員應(yīng)留下準(zhǔn)確的聯(lián)系電話并保持電話暢通，因聯(lián)系電話不準(zhǔn)確、不暢通等原因?qū)е聼o法聯(lián)系的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

 

　　(三)第一輪面試

 

　　1.開考比例：招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)的比例不得低于1:3。達(dá)不到開考比例則取消、核減崗位招聘計(jì)劃數(shù),并于考試前發(fā)布公告。

 

　　2.第一輪面試時(shí)間：第一輪面試時(shí)間、地點(diǎn)和要求以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。面試時(shí)，必須同時(shí)攜帶《準(zhǔn)考證》和本人有效期內(nèi)的第二代身份證，缺少證件的報(bào)考人員不得參加考試。身份證不能以電子身份證、醫(yī)保卡、駕駛證等替代。

 

　　3.第一輪面試方式：第一輪面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，滿分為100分(四舍五入后保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。重點(diǎn)考察語言表達(dá)與溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變與解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與組織協(xié)調(diào)能力等方面。面試成績(jī)按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)�？忌�面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　(四)資格復(fù)審

 

　　根據(jù)面試成績(jī)確定入圍人員，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，需提供報(bào)名材料的原件及復(fù)印件。

 

　　1.資格復(fù)審工作采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行。

 

　　2.資格復(fù)審對(duì)象：按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參考人員數(shù)1:3的比例按第一輪面試成績(jī)由高到低確定，第一輪面試成績(jī)并列的同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。

 

　　3.資格復(fù)審及所需提供的資料：

 

　　(1)網(wǎng)上打印的本人報(bào)名表1份。

 

　　(2)本人有效居民身份證原件和復(fù)印件各1份。

 

　　(3)本人學(xué)歷與學(xué)位證原件和復(fù)印件，教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表。國外、香港、澳門學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件及復(fù)印件各1份。

 

　　(4)報(bào)考崗位所需的職稱或職業(yè)資格證書、工作證明、工作業(yè)績(jī)證明材料等相關(guān)材料原件和復(fù)印件各1份。

 

　　4.對(duì)不按時(shí)參加資格審查、未按要求提供資格復(fù)審材料、逾期未能提供齊全材料或資格復(fù)審不合格的人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，按第一輪面試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)復(fù)審。若第一輪面試成績(jī)相同的，一并入圍。

 

　　注：進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須關(guān)注相關(guān)公示公告，如因未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等原因?qū)е聼o法聯(lián)系未參加復(fù)審的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

 

　　(五)第二輪面試

 

　　參加第二輪面試的人員為公示無異議的資格復(fù)審合格人員。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜將在婁底經(jīng)開區(qū)官網(wǎng)另行通知。第二輪面試采用半結(jié)構(gòu)化面試形式，面試成績(jī)滿分為100分(四舍五入后保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。重點(diǎn)考察對(duì)國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的分析判斷能力、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的認(rèn)知水平、項(xiàng)目招商能力等專業(yè)能力。考生面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

 

　　(六)體檢與考察

 

　　按綜合成績(jī)排名確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行;

 

　　對(duì)體檢合格者進(jìn)行政治審查和背景調(diào)查。

 

　　(七)公示與聘用

 

　　擬聘用人員名單在婁底經(jīng)開區(qū)官網(wǎng)公示5個(gè)工作日;

 

　　公示無異議后，簽訂勞動(dòng)合同，首次合同期3年，試用期3個(gè)月。

 

　　五、薪酬待遇

 

　　年薪18-20萬元(含五險(xiǎn)一金)，基本薪酬占40%，績(jī)效薪酬占60%;試用期工資按基本薪酬的70%發(fā)放;享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇;提供職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。

 

　　六、其他事項(xiàng)

 

　　本次招聘不收取任何費(fèi)用;

 

　　應(yīng)聘者須如實(shí)填寫報(bào)名信息，如有弄虛作假，取消應(yīng)聘資格;

 

　　招聘相關(guān)信息將通過湖南省人才網(wǎng)、掌上婁底、婁底經(jīng)開區(qū)官網(wǎng)、官方微信公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注;

 

　　咨詢電話：17773898568(蔣女士)18666941763(聶女士)

 

　　本公告由婁底經(jīng)開區(qū)招商服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

 

　　婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招商服務(wù)有限公司

 

　　2025年3月28日

 

　　原標(biāo)題：婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招商服務(wù)有限公司關(guān)于公開招聘招商部長的公告

 

　　文章來源：https://www.hnrcsc.com/#/positionB/consultdetailss?id=1002824